Wat kies jij: schitteren of glansloos?

Wat kies jij: schitteren of glansloos?

In welke baan, job of functie ga jij schitteren?

Ieder van ons wil schitteren!

De meeste vacatures verwijzen naar een lijst met gevraagde vaardigheden of kwalificaties. Multi-getalenteerde bruggenbouwers voldoen echter zelden aan al deze vereisten.

Stel dat het toch zo zou zijn, is dit dan de ideale functie?

Het is in alle geval een vraag die mijn klanten me regelmatig stellen:
“Kijk eens even mee, zou dit de ideale baan voor me zijn?”

Kwalificaties en vaardigheden

De benodigde kwalificaties en vaardigheden bezitten is natuurlijk een plus punt.

De meeste multi-getalenteerde bruggenbouwers vullen dit nog aan met (werk)ervaringen uit totaal verschillende domeinen of rollen.

Dit is voor een buitenstaander al iets moeilijker om hiervan de juiste waarde in te schatten. Dit is lastig te bepalen aan de hand van meetbare standaarden en vakdomeinen omdat deze kennis en ervaring dwars door de verschillende vakgebieden heen gaat. Het is een persoonlijk en unieke combinatie die aan geen enkele maatstaf voldoet. Dit komt omdat het organisch gegroeid is of door een samenloop van omstandigheden ontstaat.

Schitteren als een zwarte diamant of liever een glansloze zwarte steen?

Dit maakt het al complexer om zo’n multi-getalenteerde bruggenbouwer juist te plaatsen. Er spelen echter nog veel meer elementen een rol!

Ze beïnvloeden elke persoon.

Alleen multi-getalenteerde bruggenbouwers zijn er gevoeliger voor. Ze lijken er nog een paar extra zintuigen bij te hebben. Ze nemen deze elementen best ook mee in hun overweging om de juiste keuze te kunnen maken.

Denk onder andere aan elementen zoals:
– Welk soort organisatie schrijft deze functie uit?
– Welke cultuur heerst er daar? Past zo’n cultuur bij de manier hoe ik best werk en functioneer?
– Hoe liggen de onderlinge verhoudingen tussen de collega’s en de leidinggevenden?

Waar loopt dit type medewerker totaal op vast?

  • te weinig vrijheid en ruimte om te experimenteren
  • routine activiteiten volgens vastgelegde procedures
  • overmatige controle systemen

 

Je merkt van ver of ze op de juiste plek zitten: schitteren of glansloos!
Zo groot kan het verschil zijn als de omgeving en de werkcondities verre van optimaal zijn.

 

Zie je een schitterende zwarte diamant of een glansloze zwarte steen in je organisatie?

 

Zie je een schitterende zwarte diamant of een glansloze zwarte steen in je organisatie?

 

 

Aanpassen of niet?

Moet aan al hun vereisten voldaan zijn om goed te kunnen functioneren?
Het hangt er vanaf.

Ben je als medewerker in dienst, dan zoek je best een organisatie waar zowel mogelijk van je persoonlijke vereisten aanwezig zijn.

Wat als van werkgever veranderen nu geen optie is?

Een aantal taken anders organiseren, het werk herverdelen in overleg met collega’s of een andere werkplek. Het zijn een aantal elementen die je werkcomfort aanzienlijk kunnen verbeteren.

Bekijk of je kan gaan voor een andere functie of afdeling binnen dezelfde organisatie. Misschien heb je daar mogelijkheden waardoor je werkcondities kunnen verbeteren.

 

Wat als je werkt in een tijdelijk dienstverband?

Werk je in een losser dienstverband of is het een tijdelijke functie?
Dan kan je overwegen om een aantal van je vereisten op te geven.

Weet dat dit op lange termijn enkel kan als dit tijdelijk situatie is.
Dit soort opdrachten en omgevingen, gaat meer energie van je vragen om hetzelfde resultaat neer te zetten. Je functioneert minder goed en dat geeft stress en frustratie.

 

Welke functie doet je ogen blinken en je hart sneller slaan?

Wanneer ga jij schitteren?
Hoe zou je dit op een eenvoudige manier voor jezelf kunnen testen zonder de rationele elementen te laten beslissen?

Simpele test

Stel jezelf in alle eerlijkheid de volgende 3 vragen:

  1. Kan ik dit? Heb ik de nodige competenties of kan ik wat ontbreekt makkelijk aanleren?
  2. Maken deze activiteiten mij blij of gelukkig?
  3. Krijg ik er energie van?

 

Volmondig JA op alle 3 de vragen?

Ga er voor.

 

Geen volmondige JA op vragen 2 en 3?

Denk goed na, voor je ja zegt. Deze functie past waarschijnlijk minder bij jou

 

Voor welke functie, rol, job of baan wil jij met plezier je bed uitkomen op maandagochtend?
En wat houd je dan tegen om er voor te gaan?

 

Denk aan het verschil tussen het schitteren als een zwarte diamant of een gewone zwarte steen.

Het zijn alle 2 zwarte stenen, maar zijn beiden totaal verschillend !
Voor welke zwarte steen ga jij?

 

 

Wil je meer weten?

Geprikkeld door dit artikel? En kan je hulp gebruiken om jouw toegevoegde waarde zichtbaar te maken?


 

Dit artikel is geschreven door Saskia Smet.

Bron afbeeldingen: Numentum & Pixabay

 

Opmerking: andere benamingen om beelddenkers te benoemen zijn onder andere:
multi-getalenteerde bruggenbouwer, visueel-ruimtelijke denker, multi-potentialist, multi-talented, creatieve generalist, talent verbinder, getalenteerde connector, neo-generalist, renaissance man of vrouw, jack of all trades.

 

 

Geen reactie's

Geef een reactie