Voorbij het label … liggen je kansen !

Voorbij het label … liggen je kansen !

Voorbij het label … liggen je kansen !

 

Herkenbaar?

  • Je voelt je de vreemde eend in de bijt binnen je team of organisatie.
  • Je hebt het gevoel dat je anders denkt dan je collega’s.
  • Ondanks je inzet en harde werken, gaan je collega’s met de promotie lopen.
  • Je kijkt anders naar problemen.
  • Je ideeën en oplossingen worden van de tafel geveegd, tot enkele weken later een collega met identiek hetzelfde idee komt aanzetten, … de hemel in geprezen wordt.

Frustratie ten top, waarom horen of zien anderen mij niet?

 

Beelddenken ?!?

Tot opeens het etiket “beelddenker” naar boven komt.

Een label is fijn om eindelijk alle twijfels weg te werken: “He, er is echt niets mis met mij en ik ben absoluut niet alleen.”

Een label is goed om te beseffen en te kunnen aanvaarden dat je anders bent.
Die eerste periode kan best heftig zijn: “Niemand wil graag anders zijn en opvallen.”
Ik heb me altijd kunnen aanpassen, waarom zou ik dit nu niet meer kunnen?

 

Wat doet zo’n etiketje?

Ja, er worden hierdoor deuren afgesloten. Ja, dit kan pijn doen.
Afscheid nemen van je vertrouwde organisatie, je omgeving, in sommige gevallen van alle zekerheden die je tot dan toe had opgebouwd, het vraagt tijd. Het vergt moed en doorzettingsvermogen.

“Als ik dan toch een label krijg, dan kan de maatschappij er voor zorgen dat ik geholpen word.”
In de slachtoffer rol kruipen en verwachten dat alles en iedereen zich voor je aanpast, het lijkt een voor de hand liggende keuze.

 

Voorbij het “label of het etiketje”, liggen echter je kansen en troeven!

Een label of etiket kan je na die eerste “rouw periode” een houvast geven om te gaan verkennen wat wél kan.

  • Hey waar ben ik dan wel goed in?
  • Waar blinken beelddenkers in uit?
  • Hoe kan ik dit inzetten op mijn werk om het verschil te maken voor mezelf en mijn team?

Diversiteit !

Durf je “eigen kleuren” te laten zien, wars van alle vooroordelen, … ook al betekent dit dat je dan meer gaat opvallen.

Weg van de “eenheidsworst” die we in onze Westerse maatschappij vooral zien op dit moment. Iedereen wordt op alle vlakken beoordeeld volgens dezelfde maatstaven, waardoor vele unieke talenten verloren gaan.

Durf jij je hoofd boven het maaiveld te steken of blijf je liever net onder de radar?

 

Zoek je supportersteam !

Als jij durft te kiezen om je minder te gaan aanpassen en je eigen “andere” werkmethodes meer te gaan inzetten, zoek dan een supportersteam om je te steunen.

Zeker de eerste stappen zijn lastig, terugvallen op wat vertrouwd is, is zoveel makkelijker.
Het is echt de moeite waard om door te zetten, want je zal meer zichtbare resultaten behalen met minder energie en moeite.

Massa’s creatieve ideeën en oplossingen, continu dingen in vraag durven stellen, “Waarom …?” dit zijn specifieke talenten van beelddenkers. Deze zullen in de toekomst voor onze organisaties echt het verschil gaan maken.

Zoek contact en verbind je met andere beelddenkers. Laat je door hen inspireren.
Durf vooral zelf te gaan experimenteren.

 

Durf te falen !

Het is de enige manier om te kunnen groeien, want voorbij het label liggen je kansen !

Anders zijn is lastig en kan soms eenzaam zijn,
Het maakt je bang en soms onzeker,

 

 

“… But I see your true colours shining through.
I see your true colours and that´s why I love you,
so don´t be afraid to let them show,
your true colours, true colours are beautiful, like a rainbow …”
UIt “True colors …” van Cyndi Lauper en gecoverd door vele artisten

 

GO, GO, GO ! Zet de eerste stap en laat jezelf zien !

Wat als je zelfzeker genoeg bent om gewoon jezelf te zijn?
Durven zijn wie je bent, je eigen kleuren laten zien.

Succes!

Dit artikel is geschreven door Saskia Smet

Elk begeleidingstraject begint met een kennismakingsgesprek.

 

 

Bron afbeeldingen: Numentum

2 Reactie's

Geef een reactie