Persoonlijk leiderschap enkel voor wie leiding geeft? Ontdek voordelen van persoonlijk leiderschap in jouw leven.

Er gaat veel aandacht naar het ontwikkelen van leiderschap voor managers en leidinggevenden. Terecht dat is belangrijk. Wat is het voordeel om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen voor ieder van ons? Op welke manier helpt dit je vooruit in je dagelijks leven?


Kan persoonlijk leiderschap de richtingaanwijzer zijn in jouw leven?

Is het ontdekken en ontwikkelen van de leiderschapsstijl enkel belangrijk voor mensen die een groep, een team of een organisatie leiden?

Brengt het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap je iets op in het dagelijks leven?


Waarom is persoonlijk leiderschap lastig?

Persoonlijk leiderschap betekent voor mij:
Dat je als persoon bewuste keuzes kan maken zodat jij zelf kiest welke richting je aan jou leven wil geven.

Ik bedoel hiermee de persoonlijke keuzes in je leven zoals studie, werk, werkomgeving, partner, woonplaats, enz. Het gaat dus om de beslissingen die een belangrijke invloed hebben op jouw dagelijks leven vandaag en in de toekomst.

Veel mensen staan hier nooit echt bij stil: Ze nemen een beslissing op basis van de mogelijkheden die zich op dat moment aandienen.

Zonder concreet een lange termijn beeld voor ogen te hebben is het quasi onmogelijk om:

  • beslissingen te nemen die je de juiste richting laten uitgaan
  • te kiezen voor datgene wat aansluit bij wat jij belangrijk vindt
  • de mogelijkheid te selecteren die je dichterbij het doel brengt; namelijk datgene wat jij zo graag wil bereiken in je leven.


Waarom is persoonlijk leiderschap lastig?

Moet je dan alles minutieus gaan plannen en nu al elke mijlpaal vastleggen?
Neen, absoluut niet !

We leven vandaag in een maatschappij waar we denken dat we leren keuzes maken. Maar beseffen te weinig dat je kiest onder de invloed van :

  • de mensen om je heen
  • de omgeving
  • het aanzien of prestige

Zonder nog te durven stil staan bij wat je nu zelf echt willen. Datgene wat jij op lange termijn zouden willen bereiken in jouw leven.

Door onbewust te kiezen, zit je voor je het weet vast in de rat-race en tredmolen die de maatschappij je oplegt.


Dit gaat over keuzes maken: als je niet weet waar je naartoe wil zeilen, is elke wind goed.

Als je niet weet waar jij naartoe wil zeilen, is elke wind goed!


Leiding geven aan jezelf

Persoonlijk leiderschap gaat voor mij ook over nadenken wat je belangrijk vindt zodat je bewuste keuzes kan maken.

Ieder van ons heeft:

  • unieke talenten of kwaliteiten om te gebruiken
  • persoonlijke idealen of dromen die je wil realiseren
  • een aantal kernwaarden waarnaar je wil handelen

Al deze elementen samen vormen als het ware jouw innerlijke kompas. Ze beïnvloeden je bij het kiezen.

Als je weet welke richting jouw kompas aangeeft, zal dit je helpen bij het nemen van beslissingen.

Ga op ontdekkingstocht zodat je weet welke richting jouw persoonlijke kompas aangeeft.


Laat deze vragen je leiden tijdens deze ontdekkingstocht:

  • Wie ben je? Wat maakt jou uniek? Waarom roepen andere jouw hulp in?
  • Welke kwaliteiten heb jij in huis? Welke activiteiten doe je graag en goed? Wat kan je moeiteloos doen onder alle omstandigheden? 
  • Wat vind jij belangrijk? Denk aan persoonlijke waarden, normen, balans tussen werk en privé-leven, tijd voor familie en vrienden?

Noteer je persoonlijk antwoord op de vragen. Vorm op basis van jouw antwoorden een zo concreet en duidelijk mogelijk beeld. Alle informatie samen geeft je inzicht welke richting jouw kompas aanwijst.

Weet dat er geen goede of slechte antwoorden zijn!

Je innerlijk kompas is even uniek als jij!


Bruggen bouwen naar de anderen

Persoonlijk leiderschap betekent dus de regie of leiding nemen over je eigen leven zodat jij heel bewust keuzes kan maken.

Beslissingen die iedere persoon voor zichzelf dient te nemen. Keuzes die een directe invloed hebben op jou, nu en in de toekomst. Besluiten die anderen niet voor jou kunnen nemen.

Het start bij jezelf. In een volgende stap ga je pas bruggen kunnen bouwen die mensen met elkaar verbinden. 

Als jij weet welke richting jij uit wenst te gaan, dan kan je op een andere manier het gesprek aangaan met anderen zoals je medewerkers, collega’s of leidinggevenden op de werkvloer maar ook met je klanten en leveranciers.


Beginnen met bruggen te bouwen op het werk, betekent bewust kiezen voor je persoonlijke stijl.
Zodat je zelfzeker elk gesprek durft aan te gaan waardoor je samen met je team, collega’s, klanten of leveranciers voluit kan inzetten op de best mogelijke samenwerking.
Resultaat: Een efficiëntere en productievere samenwerking in de groep.

Begin vandaag en vraag nu een gesprek aan.


Artikelen die je mogelijk interesseren:


Saskia Smet is de auteur van dit artikel en oprichtster van Numentum.

Wat doet Saskia Smet van Numentum?

Saskia werkt met multi-getalenteerde ondernemers en leidinggevenden die zich herkennen in de kenmerken van beelddenken. Leiders die met hun unieke kwaliteiten op een positieve manier willen bijdragen aan het succes van bedrijven. Door voorbij het label ‘beelddenken’ te kijken zodat je op een constructieve manier de collega’s, medewerkers, klanten of leveranciers met de juiste kennis kan samenbrengen.

Efficiënter door verbindend samenwerken & zelfzorg voor multi-getalenteerde leiders
Bedrijfsadvies, sparring partner, facilitator, trainer, coach & mentor


Opmerking van de auteur:

Dit artikel verscheen voor het eerst op 9 juli 2015. Deze publicatie wordt regelmatig aangevuld met de laatste nieuwe inzichten uit de praktijk. De laatste update gebeurde op 3 september 2019.



Bron afbeeldingen: Numentum & Pixabay

Vorige

Volgende

Reactie verzenden

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Download het gratis ebook: Samen aan het werk

5 Manieren om beter samen te werken met beelddenkers.

Download nu

Je aanmelding is goed ontvangen