Efficiënter door verbindend samenwerken & zelfzorg

Voor multi-getalenteerde leiders

Vraag kennismakingsgesprekOver Saskia

“De rust die ik ervaar door te begrijpen hoe ik echt in elkaar zit. Het helpt me om bewustere keuzes te maken van activiteiten die ik nog ga doen en andere activiteiten waar ik niet meer voor wil gaan. Het resultaat is meer durven en doen.”

Bart Fatan

R&D Outsourcing Manager Punch Powertrain

“Saskia heeft een heel prettige manier van coachen, waarbij zij altijd inspeelt op wat er op dat moment nodig is. Ik ben heel blij met de inzichten die ik tijdens het traject gekregen heb en waar Saskia mij meerdere keren weer op het rechte spoor zette.”

Anja Neubauer

project manager / facilitator

“Dit traject heeft mijn zelfvertrouwen vergroot zodat ik meer initiatief durf te nemen en mijn energieniveau is toegenomen. Doordat ik nu doelbewuster ben, kan ik veel meer bijdragen en zet de stappen die nodig zijn om dit te realiseren.”

Rikkart Van Gassen

Business Intelligence Advisor Wolters Kluwer

Loopt samenwerken stroever dan jij wil? Ontstaan misverstanden en tijdverlies omdat collega’s en medewerkers naast elkaar praten?

Bewustwording

Verschillen creëren misverstanden

Wat zijn jouw persoonlijke voorkeuren? Waarin verschillen je collega’s,  medewerkers en jijzelf op het vlak van:

  • Communicatiestijlen
  • Manier van werken
  • Probleem oplossen

Zelfzorg

Begin bij jezelf met stappen te zetten

Als je op dezelfde manier blijft denken en praten, groeit je onrust en stress. Zodra jij je behoeften en superpowers ontdekt en leert inzetten, ontstaan nieuwe mogelijkheden.

Samenwerken

Gesprekken creëren oplossingen & mogelijkheden

Jezelf aanpassen aan de communicatiestijl van collega’s of klanten zorgt voor begrip en erkenning. Dit vormt de basis om een verbinding te bouwen van respect en vertrouwen.

Duurzame verandering met resultaat

Ontdek hoe Numentum jou helpt om beter te functioneren je werk:

Verhoog je efficiëntie en energie met minder tijdverlies

Individueel Programma

Boost je bedrijf of team

Aangepast aan jouw situatie & behoeften!

Sparring partner, facilitator, adviseur of coach afhankelijk van wat jij nodig hebt.

Groepstraject

Ontwikkel je SuperPowers

Gedaan met frustratie, stress & tijdverlies!

Kies voor een doelgerichte aanpak en gesprekken vol vertrouwen.

Veel gestelde vragen (FAQ's)

Waarom is contact of verbinding maken zo belangrijk? Omdat dit meerwaarde of resultaat creëert.

Verbinding creëert méér waarde = meerwaarde

Door echt verbinding of contact te maken met je team, je collega’s en je klanten ontstaan vanzelf nieuwe mogelijkheden en opties.

Denk bijvoorbeeld aan de praktische kennis van de persoon die een taak dagelijks uitvoert. Ook al weet je in theorie hoe het werkt, in praktijk loopt het altijd anders.

Verbinding geeft nieuwe mogelijkheden en opties. Verbindend samenwerken brengt alle kennis en informatie van de verschillende deelnemers samen waardoor het resultaat altijd sterker of groter zal zijn dan ieder individu apart.

Samen bereikt een groep resultaten die elk individueel teamlid nooit op zichzelf kan realiseren.

Praktische tips om succesvol verbindend samen te werken!

Wat is het verschil tussen jezelf bewust aanpassen & jezelf permanent aanpassen?

Als je jezelf permanent gaat aanpassen, verlies je je eigen kracht en ga je weg van de persoon die je bent. Je gaat jezelf oefenen om beter te worden in een manier van praten of werken die niet je natuurlijke stijl is. Dit kost jou altijd meer moeite en energie. Aangezien dit aangeleerde vaardigheden zijn, zal je hier nooit zo goed in worden als iemand die hier een natuurlijke aanleg voor heeft.

Aanpassen is nodig om contact en verbinding te maken met je team, je collega’s of je klanten. Door dit enkel bewust te doen in situaties waar dit nodig is – bijvoorbeeld om opdrachten te geven of afspraken te maken – kost het je minder moeite. Je blijft veel dichterbij jezelf en dit veroorzaakt minder stress en frustratie. Daar zit het grote verschil.

Vraag nu direct je vrijblijvend kennismakingsgesprek aan om te kijken wat een begeleidingstraject voor jou zou kunnen veranderen.

Hoe groot is het aantal mensen dat deze typische beelddenkers-kwaliteiten bezit?

Volgens onderzoek van Linda Kreger-Silverman, zijn 3 op 10 mensen beelddenkers of multi-getalenteerde bruggenbouwers. Dit betekent 30% beelddenkers in elke groep, terwijl veel volwassenen dit niet van zichzelf weten.

 

 

Beeldenkers kijken op een andere manier om zich heen. Het zijn mensen met bijzondere talenten die in de werksituaties vaak onzichtbaar blijven. Hun kwaliteiten blijven daardoor onbenut.

Met een onbewuste beelddenker samenwerken is lastig omdat je zonder het te beseffen naast elkaar gaat praten. Het gevolg is dat je elkaar totaal anders of gewoon niet begrijpt terwijl je eigenlijk hetzelfde doel wil bereiken.

Onzichtbare communicatie problemen die pas zichtbaar worden als de situatie uit de hand loopt.
De 5 tips in de introductie gids geven je informatie zodat je eindeloze discussies met tijdverlies, stress en frustratie aan beide kanten, kan voorkomen.

Samenwerken gaat vlotter en vooral op een veel rustigere manier. De grootste winst voor elk bedrijf of organisatie, zit in de ongekende talenten die hierdoor zichtbaar en beschikbaar komen.

Vraag hier jouw exemplaar aan van de introductie gids om beter samen te werken met beelddenkers of multi-getalenteerde bruggenbouwers.

Hoe worden multi-getalenteerde bruggenbouwers of beelddenkers nog genoemd?

Andere benamingen voor multi-getalenteerde bruggenbouwers zijn onder andere:

multi-getalenteerde bruggenbouwer, visueel-ruimtelijke denker, beelddenker, multi-potentialist, multi-talented, maverick, learnatics, T-shaped professional, Tree-Shaped profile, creatieve generalist, multipassionates, talent verbinder, getalenteerde connector, neo-generalist, renaissance man of vrouw, een overtreffende trap professional, jack of all trades, master of none, …

Lees meer: 10 kenmerken van beelddenkers op het werk en hoe jij hier voordeel uithaalt.

Welke 7 stressfactoren veroorzaken stress voor multi-getalenteerde bruggenbouwers?

Elke multi-getalenteerde bruggenbouwer of beelddenker, leerde al heel jong om zichzelf aan te passen. Het resultaat is dat jij hierdoor je natuurlijke werkmethodes hebt vervangen door aangeleerd gedrag. Dit veroorzaakt zonder dat je het beseft extra stress en frustratie!

De grootste 7stressfactoren zijn samengebracht in een handig overzicht:

  • Tijd
  • Emoties
  • Processen en procedures
  • Informatie verwerken
  • Probleem oplossen
  • Leren
  • Idee of project voorstellen

Meer lezen: Zelfzeker overkomen op de werkvloer én vlot samenwerken in een team?

Is beelddenken een label of etiket?

Een label of etiket – zoals beelddenken er een is – kan je rust geven omdat het jou helpt om te herkaderen en te begrijpen. Je hebt echter als persoon veel meer kwaliteiten dan dat label.

Misschien gaan er een aantal taken moeilijker en lastiger. In onze Westerse cultuur gaat de aandacht vooral naar wat een persoon niet kan – we kijken naar tekorten – terwijl er daarnaast nog zoveel mogelijkheden over blijven.
Eens je jezelf kan accepteren als de persoon die jij bent. Een mens met unieke kwaliteiten waar absoluut niets mis mee is, moedig ik je aan om het label los te laten.

Er ontstaat geen samenwerking met anderen als jij jezelf vastklampt aan het label en jezelf blijft zien als slachtoffer. Daarom verkies ik de naam multi-getalenteerde bruggenbouwer boven beelddenker!

Ik wil mijn klanten laten ontdekken dat er daarnaast nog zoveel mogelijkheden zijn die perfect passen bij wie jij bent. Met jouw natuurlijke stijl van werken, praten en denken.
Of het nu gaat over problemen aanpakken of praktische oplossingen bedenken voor dagelijkse uitdagingen.
Kennis en informatie delen, opdrachten geven, afspraken maken, … het maakt niets uit omdat alles in de eerste plaats draait om verbindend samenwerken. Dit start met verbindend taalgebruik in je gesprekken. Met verbindende communicatie leg jij de brug naar anderen.

Vraag nu direct je vrijblijvend kennismakingsgesprek aan om te kijken wat een begeleidingstraject voor jou zou kunnen veranderen.

3 Tips om door vragenstellen je oplossing te delen met collega’s of medewerkers

Hoezo vragenstellen werkt? 3 eenvoudige tips om toe te passen om als multi-getalenteerde bruggenbouwer je idee of oplossing met anderen op het werk te delen. De kunst van het vragenstellen helpt je collega’s of medewerkers en jezelf om suggesties samen verder te...

Betere samenwerking in je team als een collega beelddenker is? 5 redenen waarom je hiervoor kiest.

Op zoek naar een betere samenwerking in je team als een collega beelddenker is? Makkelijk is het niet omdat de manier van werken, kijken en communiceren zonder dat mensen zich hiervan bewust zijn totaal verschillend zijn. Het kost tijd en energie en begint met...

Wat is de impact van breinvoorkeuren in communicatie?

Ieder van ons heeft een andere denkstijl of breinvoorkeur. Wat is de invloed van jouw breinvoorkeur in communicatie, de manier waarop je werkt, je favoriete manier om te leren, hoe jij omgaat met problemen en oplossingen? Waarom is de invloed van die verschillende...
Doe jij aan zelfzorg op het werk? Waarom zou je dit doen?

Doe jij aan zelfzorg op het werk? Waarom zou je dit doen?

Elke multi-getalenteerde bruggenbouwers kent dit dilemma: Jezelf aanpassen of op jouw manier blijven werken.De eerste optie bezorgt je extra stress en frustratie en doet je je eigenheid verliezen. Op jouw manier werken geeft je energie en motiveert omdat alles vanzelf...

Efficiënter door verbindend samenwerken & zelfzorg voor multi-getalenteerde leiders

Meld je nu aan voor artikelen & praktische tips die elke multi-getalenteerde bruggenbouwer op weg zetten naar een betere samenwerking op de werkvloer.