Selecteer een pagina

Verbindend samenwerken door efficiëntere communicatie

Jezelf duidelijk uitdrukken zodat ze je willen horen

Vraag kennismakingsgesprekOver Saskia

Loopt samenwerken stroever dan jij wenst? Voer gesprekken met impact door in te zetten op verbindend samenwerken.

Vertraging of waardevol: die Waarom?-vraag van een beelddenker wat betekent dit

Direct begrepen

Heldere boodschap verbetert efficiënte samenwerking

Taal is de basis om samen te werken en kennis te delen. Verschillende communicatiestijlen veroorzaken misverstanden.

Samenwerken

Praten zorgt voor oplossingen & mogelijkheden

Aanpassen van je communicatiestijlen aan collega’s of klanten geeft vertrouwen omdat het zorgt voor begrip en erkenning.

Maatwerk

Sparring partner, coach, adviseur of mentor

Bang om het vertrouwen te verliezen omdat je team of klanten je niet begrijpen? Wil je investeren in duurzame samenwerkingen op lange termijn? Verandering start door zelf de eerste stap te zetten zodat jij anderen inspireren met je krachtige boodschap naar meer efficiëntie en productiviteit.

Gesprekken met blijvend resultaat

“Door aan dit traject bij Numentum te beginnen, is het stof van de vele ideeën in mijn hoofd beginnen neerdwarrelen. Dit heeft me rationaliteit gebracht in mijn dromerig denken.
Het Neethling breinvoorkeur onderzoek heeft veel losgemaakt: Door de inzichten over mijn persoonlijke voorkeuren, ben ik veel bewuster van de momenten waar ik mezelf ben gaan aanpassen door te doen wat anderen van mij vroegen. De rust die ik ervaar door te begrijpen hoe ik echt in elkaar zit. Het helpt me om bewustere keuzes te maken van activiteiten die ik nog ga doen en andere activiteiten waar ik niet meer voor wil gaan.
Het resultaat is meer durven en doen. Mijn manier van denken mag er zijn. Hoe en wat ik zie is niet verkeerd. Ik mag en kan deze inzichten ook gebruiken in een werkomgeving. Het verlegt mijn aandacht van de tekortkomingen naar mijn natuurlijke talenten. Het bevestigt me als veelzijdige bruggenbouwer.”

Bart Fatan

R&D Outsourcing Manager Punch Powertrain

“Saskia heeft een heel prettige manier van coachen, waarbij zij altijd inspeelt op wat er op dat moment nodig is. Ik vond het verder een aangename verrassing dat zij mij met veel extra informatie en contacten verzorgd heeft, zodat ik ook mijn zoektocht via andere kanalen kon verdiepen. De webinar coaching is uitstekend verzorgd en makkelijk te gebruiken, ook is het erg fijn om opnames van elke sessie te ontvangen en terug te luisteren. Ik ben heel blij met de inzichten die ik tijdens het traject gekregen heb en waar Saskia mij meerdere keren weer op het rechte spoor zette.”

Anja Neubauer

project manager / facilitator

“De impact van dit multi-talent communicator programma is veel groter dan ik verwacht had. Dit traject heeft mijn zelfvertrouwen vergroot zodat ik meer initiatief durf te nemen en mijn energieniveau is toegenomen. Doordat ik nu doelbewuster ben, kan ik veel meer bijdragen en zet de stappen die nodig zijn om dit te realiseren.

De meerwaarde van dit traject zit in het samenbrengen van alle verschillende facetten van je persoonlijkheid in één verhaal. Elk element krijgt zijn plaats in het geheel, waar andere opleidingen je de losse elementen aanreiken zonder de onderlinge verbanden zichtbaar te maken.

Het multi-talent communicator traject is perfect voor mensen met een dominantie aan de rechterkant van het breinvoorkeurenmodel die hun weg nog niet goed vinden ook al hebben ze de losse inzichten ter beschikking.

De verschillende onderdelen zijn goed uitgewerkt. De dagworkshop en Saskia’s live aanwezigheid in de online sessies zorgen voor het verschil in vergelijking met andere online opleidingen. De interactie met de andere deelnemers in de groep gaf mij de inspiratie en motivatie om er zelf mee aan de slag te gaan.”

Rikkart Van Gassen

Business Intelligence Advisor Wolters Kluwer

Ontdek hoe Numentum jou helpt om beter te functioneren op het werk:

Start nu met verbindend samenwerken en communiceren.

Individuele online sessie

Communicatie scan

Welke communicatiestijl gebruik jij?

Ga bewuster om met taal zodat anderen naar jou willen luisteren.

Ontwikkeltraject in groep

Multi-talent Communicator

Meer waarde door verbinding!

Verhoog je efficiëntie door jouw inzichten & ideeën zelfzeker te bespreken.

Veel gestelde vragen (FAQ's)

Waarom is contact of verbinding maken zo belangrijk? Omdat dit meerwaarde of resultaat creëert.

Verbinding creëert méér waarde = meerwaarde

Door echt verbinding of contact te maken met je team, je collega’s en je klanten ontstaan vanzelf nieuwe mogelijkheden en opties.

Denk bijvoorbeeld aan de praktische kennis van de persoon die een taak dagelijks uitvoert. Ook al weet je in theorie hoe het werkt, in praktijk loopt het altijd anders.

Verbinding geeft nieuwe mogelijkheden en opties. Verbindend samenwerken brengt alle kennis en informatie van de verschillende deelnemers samen waardoor het resultaat altijd sterker of groter zal zijn dan ieder individu apart.

Samen bereikt een groep resultaten die elk individueel teamlid nooit op zichzelf kan realiseren.

Praktische tips om succesvol verbindend samen te werken!

Wat is het verschil tussen bewust aanpassen & permanent jezelf aanpassen?

Als je jezelf permanent gaat aanpassen, verlies je je eigen kracht en ga je weg van de persoon die je bent. Je gaat jezelf oefenen om beter te worden in een manier van praten of werken die niet je natuurlijke stijl is. Dit kost jou altijd meer moeite en energie. Aangezien dit aangeleerde vaardigheden zijn, zal je hier nooit zo goed in worden als iemand die hier een natuurlijke aanleg voor heeft.

Aanpassen is nodig om contact en verbinding te maken met je team, je collega’s of je klanten. Door dit enkel bewust te doen in situaties waar dit nodig is – bijvoorbeeld om opdrachten te geven of afspraken te maken – kost het je minder moeite. Je blijft veel dichterbij jezelf en dit veroorzaakt minder stress en frustratie. Daar zit het grote verschil.

Hoe groot is het aantal mensen dat deze typische beelddenkers-kwaliteiten bezit?

Volgens onderzoek van Linda Kreger-Silverman, zijn 3 op 10 mensen beelddenkers of multi-getalenteerde bruggenbouwers. Dit betekent 30% beelddenkers in elke groep, terwijl veel volwassenen dit niet van zichzelf weten.

 

 

Beeldenkers kijken op een andere manier om zich heen. Het zijn mensen met bijzondere talenten die in de werksituaties vaak onzichtbaar blijven. Hun kwaliteiten blijven daardoor onbenut.

Met een onbewuste beelddenker samenwerken is lastig omdat je zonder het te beseffen naast elkaar gaat praten. Het gevolg is dat je elkaar totaal anders of gewoon niet begrijpt terwijl je eigenlijk hetzelfde doel wil bereiken.

Onzichtbare communicatie problemen die pas zichtbaar worden als de situatie uit de hand loopt.
De 5 tips in de introductie gids geven je informatie zodat je eindeloze discussies met tijdverlies, stress en frustratie aan beide kanten, kan voorkomen.

Samenwerken gaat vlotter en vooral op een veel rustigere manier. De grootste winst voor elk bedrijf of organisatie, zit in de ongekende talenten die hierdoor zichtbaar en beschikbaar komen.

Vraag hier jouw exemplaar aan van de introductie gids om beter samen te werken met beelddenkers of multi-getalenteerde bruggenbouwers.

Hoe worden multi-getalenteerde bruggenbouwers of beelddenkers nog genoemd?

Andere benamingen voor multi-getalenteerde bruggenbouwers zijn onder andere:

multi-getalenteerde bruggenbouwer, visueel-ruimtelijke denker, beelddenker, multi-potentialist, multi-talented, maverick, learnatics, T-shaped professional, Tree-Shaped profile, creatieve generalist, multipassionates, talent verbinder, getalenteerde connector, neo-generalist, renaissance man of vrouw, een overtreffende trap professional, jack of all trades, master of none, …

Lees meer: 10 kenmerken van beelddenkers op het werk en hoe jij hier voordeel uithaalt.

Welke 7 stressfactoren veroorzaken stress voor multi-getalenteerde bruggenbouwers?

Elke multi-getalenteerde bruggenbouwer of beelddenker, leerde al heel jong om zichzelf aan te passen. Het resultaat is dat jij hierdoor je natuurlijke werkmethodes hebt vervangen door aangeleerd gedrag. Dit veroorzaakt zonder dat je het beseft extra stress en frustratie!

De grootste 7stressfactoren zijn samengebracht in een handig overzicht:

  • Tijd
  • Emoties
  • Processen en procedures
  • Informatie verwerken
  • Probleem oplossen
  • Leren
  • Idee of project voorstellen

Zelfzeker overkomen op de werkvloer én vlot samenwerken in een team? Hoe pak je dit praktisch aan?

Is beelddenken een label of etiket?

Een label of etiket – zoals beelddenken er een is – kan je rust geven omdat het jou helpt om te herkaderen en te begrijpen. Je hebt echter als persoon veel meer kwaliteiten dan dat label.

Misschien gaan er een aantal taken moeilijker en lastiger. In onze Westerse cultuur gaat de aandacht vooral naar wat een persoon niet kan – we kijken naar tekorten – terwijl er daarnaast nog zoveel mogelijkheden over blijven.
Eens je jezelf kan accepteren als de persoon die jij bent. Een mens met unieke kwaliteiten waar absoluut niets mis mee is, moedig ik je aan om het label los te laten.

Er ontstaat geen samenwerking met anderen als jij jezelf vastklampt aan het label en jezelf blijft zien als slachtoffer. Daarom verkies ik de naam multi-getalenteerde bruggenbouwer boven beelddenker!

Ik wil mijn klanten laten ontdekken dat er daarnaast nog zoveel mogelijkheden zijn die perfect passen bij wie jij bent. Met jouw natuurlijke stijl van werken, praten en denken.
Of het nu gaat over problemen aanpakken of praktische oplossingen bedenken voor dagelijkse uitdagingen.
Kennis en informatie delen, opdrachten geven, afspraken maken, … het maakt niets uit omdat alles in de eerste plaats draait om verbindend samenwerken. Dit start met verbindend taalgebruik in je gesprekken. Met verbindende communicatie leg jij de brug naar anderen.

Er was eens een beelddenker op de werkvloer

Hoe ervaart een beelddenker op de werkvloer de werkomgeving?Op een totaal andere manier dan de manager, collega’s of medewerkers! Zij ergeren zich aan hen omdat ze zaken nodeloos complex lijken te maken en hun boekje te buiten willen gaan.Bij de beelddenker leidt dit...

Wat is de gepaste functie voor een multi-getalenteerde bruggenbouwer in een team?

Er zijn ontzettend veel benamingen voor multi-getalenteerde bruggenbouwers of beelddenkers die naast en door elkaar gebruikt worden. Universele kwaliteiten zoals een Zwitsers zakmes hebben ze wel gemeen. Maar wat betekent deze naam nu echt? Waarom vinden deze...

Projectmanager, hoe motiveer jij je projectgroep om beter samen te werken als team?

Multi-getalenteerde bruggenbouwer én projectmanager? Hoe stuur jij je teamleden aan om als groep beter te functioneren zonder dat je hun directe manager bent? Hoe vind je een evenwicht tussen je persoonlijke stijl van leiding geven en de noden van je teamleden? Waar...
Wat doen vooronderstellingen met jouw zelfbeeld?

Wat doen vooronderstellingen met jouw zelfbeeld?

De wereld draait door en alles gaat super snel. Verder bouwen op alle informatie die bij je binnenkomt en vooronderstellingen maken, kan alleen maar helpen om een situatie sneller te beoordelen. Welke invloed hebben aannames op jouw zelfbeeld en positie in je team?...

Hoe kom je zelfzekerder over met een hobbelig carrière pad?

Hoe kom je zelfzekerder over met een hobbelig carrière pad?

Kan je zelfzeker overkomen met een CV of carrière pad wat veel weg heeft van een patchwork-deken? Het tegenovergestelde van één rechtlijnige en duidelijke richting in je carrière. Dit lijkt eerder een handicap dan een troef als je op zoek bent naar een andere job of...

Er was eens een beelddenker op de werkvloer

Er was eens een beelddenker op de werkvloer

Hoe ervaart een beelddenker op de werkvloer de werkomgeving?Op een totaal andere manier dan de manager, collega’s of medewerkers! Zij ergeren zich aan hen omdat ze zaken nodeloos complex lijken te maken en hun boekje te buiten willen gaan.Bij de beelddenker leidt dit...

Verhoog je efficiëntie & productiviteit

Meld je nu aan voor artikelen & praktische tips die elke multi-getalenteerde bruggenbouwer op weg zetten naar meer rust en je zelfvertrouwen doen groeien.