Selecteer een pagina

Verbindend samenwerken door efficiëntere communicatie

Jezelf duidelijk uitdrukken zodat ze je willen horen

Vraag kennismakingsgesprekOver Saskia

Loopt samenwerken stroever dan jij wenst? Voer gesprekken met impact door in te zetten op verbindend samenwerken.

Vertraging of waardevol? Wat betekent die Waarom?-vraag van een beelddenker?

Direct begrepen

Heldere boodschap verbetert efficiënte samenwerking

Taal is de basis om samen te werken en kennis te delen. Verschillende communicatiestijlen veroorzaken misverstanden.

Samenwerken

Praten zorgt voor oplossingen & mogelijkheden

Aanpassen van je communicatiestijlen aan collega’s of klanten geeft vertrouwen omdat het zorgt voor begrip en erkenning.

Maatwerk

Sparring partner, coach, adviseur of mentor

Bang om het vertrouwen te verliezen omdat je team of klanten je niet begrijpen? Wil je investeren in duurzame samenwerkingen op lange termijn? Verandering start door zelf de eerste stap te zetten zodat jij anderen inspireren met je krachtige boodschap naar meer efficiëntie en productiviteit.

Gesprekken met blijvend resultaat

“Door aan dit traject bij Numentum te beginnen, is het stof van de vele ideeën in mijn hoofd beginnen neerdwarrelen. Dit heeft me rationaliteit gebracht in mijn dromerig denken.
Het Neethling breinvoorkeur onderzoek heeft veel losgemaakt: Door de inzichten over mijn persoonlijke voorkeuren, ben ik veel bewuster van de momenten waar ik mezelf ben gaan aanpassen door te doen wat anderen van mij vroegen. De rust die ik ervaar door te begrijpen hoe ik echt in elkaar zit. Het helpt me om bewustere keuzes te maken van activiteiten die ik nog ga doen en andere activiteiten waar ik niet meer voor wil gaan.
Het resultaat is meer durven en doen. Mijn manier van denken mag er zijn. Hoe en wat ik zie is niet verkeerd. Ik mag en kan deze inzichten ook gebruiken in een werkomgeving. Het verlegt mijn aandacht van de tekortkomingen naar mijn natuurlijke talenten. Het bevestigt me als veelzijdige bruggenbouwer.”

Bart Fatan

R&D Outsourcing Manager Punch Powertrain

“Saskia heeft een heel prettige manier van coachen, waarbij zij altijd inspeelt op wat er op dat moment nodig is. Ik vond het verder een aangename verrassing dat zij mij met veel extra informatie en contacten verzorgd heeft, zodat ik ook mijn zoektocht via andere kanalen kon verdiepen. De webinar coaching is uitstekend verzorgd en makkelijk te gebruiken, ook is het erg fijn om opnames van elke sessie te ontvangen en terug te luisteren. Ik ben heel blij met de inzichten die ik tijdens het traject gekregen heb en waar Saskia mij meerdere keren weer op het rechte spoor zette.”

Anja Neubauer

project manager / facilitator

Start nu met verbindend samenwerken en communiceren.

Ontdek hoe ik je hierbij kan helpen:

Zomer special 2019

 

Multi-talent Communicator

Meerwaarde is verschillen overbruggen!

Verhoog je efficiëntie door meer vertrouwen te krijgen in je eigen inzichten.

Persoonlijke online sessie

 

Gespreksstijl sessie

Welke communicatiestijl gebruik jij?

Ga bewuster om met taal zodat anderen naar je willen luisteren en je gehoord wordt.

Veel gestelde vragen (FAQ's)

Waarom is contact of verbinding maken zo belangrijk? Omdat dit meerwaarde of resultaat creëert.

Verbinding creëert méér waarde = meerwaarde

Door echt verbinding of contact te maken met je team, je collega’s en je klanten ontstaan vanzelf nieuwe mogelijkheden en opties.

Denk bijvoorbeeld aan de praktische kennis van de persoon die een taak dagelijks uitvoert. Ook al weet je in theorie hoe het werkt, in praktijk loopt het altijd anders.

Verbinding geeft nieuwe mogelijkheden en opties. Verbindend samenwerken brengt alle kennis en informatie van de verschillende deelnemers samen waardoor het resultaat altijd sterker of groter zal zijn dan ieder individu apart.

Samen bereikt een groep resultaten die elk individueel teamlid nooit op zichzelf kan realiseren.

Wat is het verschil tussen bewust aanpassen & permanent jezelf aanpassen?

Als je jezelf permanent gaat aanpassen, verlies je je eigen kracht en ga je weg van de persoon die je bent. Je gaat jezelf oefenen om beter te worden in een manier van praten of werken die niet je natuurlijke stijl is. Dit kost jou altijd meer moeite en energie. Aangezien dit aangeleerde vaardigheden zijn, zal je hier nooit zo goed in worden als iemand die hier een natuurlijke aanleg voor heeft.

Aanpassen is nodig om contact en verbinding te maken met je team, je collega’s of je klanten. Door dit enkel bewust te doen in situaties waar dit nodig is – bijvoorbeeld om opdrachten te geven of afspraken te maken – kost het je minder moeite. Je blijft veel dichterbij jezelf en dit veroorzaakt minder stress en frustratie. Daar zit het grote verschil.

Hoe groot is het aantal mensen dat deze typische beelddenkers-kwaliteiten bezit?

Volgens onderzoek van Linda Kreger-Silverman, zijn 3 op 10 mensen beelddenkers of multi-getalenteerde bruggenbouwers. Dit betekent 30% beelddenkers in elke groep, terwijl veel volwassenen dit niet van zichzelf weten. (Lees meer: Kende je dit percentage?)

 

 

Beeldenkers kijken op een andere manier om zich heen. Het zijn mensen met bijzondere talenten die in de werksituaties vaak onzichtbaar blijven. Hun kwaliteiten blijven daardoor onbenut.

Met een onbewuste beelddenker samenwerken is lastig omdat je zonder het te beseffen naast elkaar gaat praten. Het gevolg is dat je elkaar totaal anders of gewoon niet begrijpt terwijl je eigenlijk hetzelfde doel wil bereiken.

Onzichtbare communicatie problemen die pas zichtbaar worden als de situatie uit de hand loopt.
De 5 tips in de introductie gids geven je informatie zodat je eindeloze discussies met tijdverlies, stress en frustratie aan beide kanten, kan voorkomen.

Samenwerken gaat vlotter en vooral op een veel rustigere manier. De grootste winst voor elk bedrijf of organisatie, zit in de ongekende talenten die hierdoor zichtbaar en beschikbaar komen.

Vraag hier jouw exemplaar aan van de introductie gids om beter samen te werken met beelddenkers of multi-getalenteerde bruggenbouwers.

Hoe worden multi-getalenteerde bruggenbouwers of beelddenkers nog genoemd?

Andere benamingen voor multi-getalenteerde bruggenbouwers zijn onder andere:

multi-getalenteerde bruggenbouwer, visueel-ruimtelijke denker, beelddenker, multi-potentialist, multi-talented, maverick, learnatics, T-shaped professional, Tree-Shaped profile, creatieve generalist, multipassionates, talent verbinder, getalenteerde connector, neo-generalist, renaissance man of vrouw, een overtreffende trap professional, jack of all trades, master of none, …

Wat veroorzaakt stress voor multi-getalenteerde bruggenbouwers

Elke multi-getalenteerde bruggenbouwer of beelddenker, leerde al heel jong om zichzelf aan te passen. Het resultaat is dat jij hierdoor je natuurlijke werkmethodes hebt vervangen door aangeleerd gedrag. Dit veroorzaakt zonder dat je het beseft extra stress en frustratie!

De grootste 7stressfactoren zijn samengebracht in een handig overzicht:

  • Tijd
  • Emoties
  • Processen en procedures
  • Informatie verwerken
  • Probleem oplossen
  • Leren
  • Idee of project voorstellen

Vraag jouw exemplaar aan

Is beelddenken een label of etiket?

Een label of etiket – zoals beelddenken er een is – kan je rust geven omdat het jou helpt om te herkaderen en te begrijpen. Je hebt echter als persoon veel meer kwaliteiten dan dat label.

Misschien gaan er een aantal taken moeilijker en lastiger. In onze Westerse cultuur gaat de aandacht vooral naar wat een persoon niet kan – we kijken naar tekorten – terwijl er daarnaast nog zoveel mogelijkheden over blijven.
Eens je jezelf kan accepteren als de persoon die jij bent. Een mens met unieke kwaliteiten waar absoluut niets mis mee is, moedig ik je aan om het label los te laten.

Er ontstaat geen samenwerking met anderen als jij jezelf vastklampt aan het label en jezelf blijft zien als slachtoffer. Daarom verkies ik de naam multi-getalenteerde bruggenbouwer boven beelddenker!

Ik wil mijn klanten laten ontdekken dat er daarnaast nog zoveel mogelijkheden zijn die perfect passen bij wie jij bent. Met jouw natuurlijke stijl van werken, praten en denken.
Of het nu gaat over problemen aanpakken of praktische oplossingen bedenken voor dagelijkse uitdagingen.
Kennis en informatie delen, opdrachten geven, afspraken maken, … het maakt niets uit omdat alles in de eerste plaats draait om verbindend samenwerken. Dit start met verbindende communicatie en taakgebruik.

Blijf bij het probleem, maak het niet complexer. Beter samenwerken met je collega’s.

Wat heeft beter samenwerken met je collega's te maken met verschillende manieren van probleemoplossen?Een probleem dat los je toch op door naar het totaal plaatje te kijken? Logisch om de stappen ervoor en de daaropvolgende stappen ook mee te nemen in de oplossing....

Praktische tips om succesvol verbindend samen te werken!

Beter leren verbindend samenwerken In gesprekken zoeken medewerkers en collega’s jou op omwille van je enthousiasme en verbindend communiceren. Je inspireert hen met je verfrissende ideeën en praktische oplossingen. Lees hier 10 kenmerkende eigenschappen van elke...

Projectmanager, hoe motiveer jij teamleden om afspraken na te komen?

Stuur jij als projectmanager mensen aan? Dan stuur jij medewerkers van verschillende afdelingen aan? Hoewel je als projectleider geen team van medewerkers die aan jou rapporteren leidt, ben je regelmatig de projectmanager van een groep. Allemaal medewerkers uit...

Waarom zou jij in de verdediging gaan?

Beelddenkers hebben van nature de neiging om zichzelf voor elke opmerking of actie te moeten verdedigen. Het gevolg is dat je telkens direct in de verdediging gaat schieten omdat dit een patroon is wat je bent gaan ontwikkelen in je jeugd. Op dat moment heel erg...

Multi-talent tip 3

Multi talent tip nummer 3 Beelddenker & administratie, gaat dat samen? Je administratie, documenten of papieren zijn goed op orde. Is dit één van je talenten als multi-getalenteerde beelddenker? Neen! Wat betekent dit dan wel? Voor een multi-getalenteerde...

Verhoog je efficiëntie & productiviteit

Meld je nu aan voor artikelen & praktische tips die elke multi-getalenteerde bruggenbouwer op weg zetten naar meer rust en je zelfvertrouwen doen groeien.

Hoe groot is jouw multi talent gehalte? Doe de quiz

Hoe groot is jouw multitalent?

Het kost slechts enkele minuten van je tijd!

Doe de test nu

You have Successfully Subscribed!